5.1. Комплектование кадрами Учреждения осуществляется согласно  штатному расписанию и в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

 5.1.2. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессиональную квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной  характеристики должности и полученной  специальности, подтвержденную документом об образовании.

5.1.3.  К педагогической  деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена  приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за тяжкие и особо  тяжкие  преступления, предусмотренные  Уголовным кодексом Российской Федерации и Уголовным кодексом  РСФСР (Перечень соответствующих медицинских противопоказаний  устанавливается  правительством РФ), а также лица,  лишенные решением суда права

работать  в Учреждении в течение определенного срока.

  5.1.4. Трудовые отношения Учреждения и работников  регламентируются трудовым договором, условия заключения которого не могут противоречить действующему трудовому законодательству.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет документы:

-Паспорт;

-Трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые  или работник поступает на работу на условиях совместительства);

-Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-Документы воинского учета -  для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

-Медицинскую книжку с предварительным медицинским осмотром.

- Справку  о  наличии (отсутствии  судимости  и (или)  факта уголовного  преследования  либо  о  прекращении  уголовного  преследования  по  реабилитирующим  основания.

 5.2. Подбор кадров, прием на работу, перевод, увольнение сотрудников Учреждения осуществляет директор. Назначение на должность осуществляется директором в пределах утвержденного штатного расписания и с предъявлением к работнику тарифно-квалификационных  требований.

Прием на работу оформляется приказом по Учреждению  на основании заключенного трудового договора.

5.3. Учреждение в пределах имеющихся у нее средств самостоятельно определяет систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок премий и других выплат стимулирующего характера. Заработная плата каждого работника выплачивается за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором  с учетом тарифно-квалификационных требований.

5.4. Выполнение других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору. Размер оплаты определяется по соглашению сторон.

5.5. Моральное и материальное стимулирование работников Учреждения определяется Положением о материальном и моральном стимулировании.

5.6. Для осуществления образовательного процесса, предпринимательской и иной деятельности Учреждение привлекает граждан на основании договоров.

5.7. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу педагогического работника под расписку со следующими документами:

-уставом Учреждения;

-Правилами внутреннего трудового распорядка;

-коллективным трудовым договором;

-должностными инструкциями;

-приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности.

5.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать 36 часов в неделю, учебная нагрузка педагогического работника определяется при приеме на работу и закрепляется в трудовом договоре. Продолжительность рабочего времени работников обслуживающего труда составляет 40 часов в неделю, которое может осуществляться по графику, утверждаемому администрацией. Администрация Учреждения и специалисты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, имеют ненормированный рабочий день(40 часов).

      5.9.Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им  функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение  работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных  законодательством Российской  Федерации.

        5.10. Для работников Учреждения работодателем является Учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству РФ о труде.

 5.11. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством РФ о труде, основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации Учреждения до истечения срока трудового договора являются:

-повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;

-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим  и (или)  психическим насилием над личностью воспитанника;

-появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического  опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться  администрацией Учреждения без согласования с профсоюзной организацией.

Перечень грубых нарушений  Устава:

-ненадлежащее исполнение педагогическим работником  обязанностей, предусмотренных Уставом;

- использование методов обучения и воспитания, опасных для жизни и здоровья учащихся.